Onze opdrachtgever is een gevestigde Nederlandse familieonderneming, actief in de verduurzaming, restauratie en het onderhoud van woningen en monumentale panden. Vanuit meerdere vestigingen werkt de organisatie met ruim 400 vaste medewerkers aan verdere landelijke groei. Vakmanschap, innovatie, betrokkenheid en korte lijnen kenmerken de cultuur. De onderneming bevindt zich in een fase van groei en professionalisering, waarbij zowel autonome ontwikkeling als overnames een belangrijke rol spelen. Daarbij wordt geïnvesteerd in mensen, processen en technologie. Een externe mede-aandeelhouder ondersteunt de verdere groei, met behoud van het ondernemende karakter en de familiewaarden.
Doelstelling
De Raad van Advies ondersteunt directie en aandeelhouders vanuit een onafhankelijk perspectief. Met de benoeming van een nieuw lid wordt de Raad versterkt met ruime operationele en commerciële ervaring binnen de bouw. Het nieuwe lid draagt bij aan de strategische discussie en helpt groeiambities te vertalen naar een haalbare en effectieve uitvoering.
De functie
Als Lid Raad van Advies bent u een onafhankelijke en kritische sparringpartner voor directie en aandeelhouders. Vanuit uw ervaring met een projectgedreven bouwonderneming verbindt u strategische vraagstukken met de dagelijkse praktijk en operatie. U adviseert over autonome groei, overnames, integratie, consolidatie en organisatieontwikkeling. Daarbij heeft u oog voor de commerciële en operationele inrichting en voor de balans tussen markt, operatie, kwaliteit van dienstverlening en rendement. U volgt relevante marktontwikkelingen en herkent kansen en risico’s. Met verdiepende en waar nodig confronterende vragen brengt u nieuwe perspectieven in en draagt u bij aan zorgvuldige besluitvorming. U bewaart voldoende afstand om onafhankelijk te adviseren, zonder de verbinding met directie en aandeelhouders te verliezen. De Raad van Advies vergadert viermaal per jaar en overlegt tussentijds wanneer dat nodig is.
Het profiel
- ruime eindverantwoordelijke ervaring binnen de bouw, bij voorkeur in woning- en/of utiliteitsbouw;
- beschikt over een stevige operationele basis en begrijpt de commerciële aansturing;
- ervaring met autonome groei, overnames, integratie en organisatieontwikkeling;
- gewend om strategie te vertalen naar de dagelijkse praktijk en uitvoering;
- ervaring binnen een organisatie met meerdere vestigingen en verschillende lokale culturen;
- begrijpt het spanningsveld tussen commercie, operatie, kwaliteit van dienstverlening en rendement;
- heeft affiniteit met familiebedrijven en gevoel voor de verhoudingen tussen directie, aandeelhouders en Raad van Advies;
- is benaderbaar, nuchter, inhoudelijk sterk en onafhankelijk;
- luistert scherp, stelt verdiepende vragen en brengt complexe vraagstukken helder terug tot de kern;
- combineert beschouwend vermogen met een praktische, coöperatieve en resultaatgerichte instelling.
Procedure
Er zullen verschillende gespreksrondes plaatsvinden met gesprekspartners bij Lodiers & Partners en bij onze opdrachtgever. Een persoonlijkheidsvragenlijst van Lumina maakt onderdeel uit van deze procedure. Ook referentieonderzoek maakt deel uit van het selectieproces.
Contact
Voor meer informatie of uw sollicitatie kunt u contact opnemen met Mirjam Jager via 06 – 15 86 08 72 of jager@lodiersenpartners.nl.
